Блог компании ЦИКР "Апогей"

 

Это наш корпоративный блог. Он создан, чтобы мы могли делиться с вами своими мыслями, знаниями, новостями и просто интересными материалами.

 

 

 

Тренинг "Моя идеальная работа"

 

Тренинг для тех, кто ищет "работу своей мечты" и хочет сделать это правильно!

 

Основные цели тренинга:

 

  • ♦ Помочь соискателям сформулировать образ идеальной работы;
  • ♦ Научить основам правильного составления резюме;
  • ♦ Научить успешно проходить собеседования.

 

 

Как пережить свое увольнение

Владелец нью-йоркской команды "Янки" Джордж Стейнбреннер пять раз увольнял Билли Мартина с должности администратора этой команды. После одного особенно бурного эпизода Стейнбреннер нанял Йоги Берру для замены Мартина. Один из особенно любящих присочинить историков спорта рассказывает, что, когда Берра рылся в ящиках стола бывшего администратора, он обнаружил два конверта, оставленных Мартином. На одном было написано "№1", на другом

 

 

Плохая работа хуже воровства

Достаточно ли делать свою работу просто хорошо, чтобы все были довольны, или нужно стремиться делать свою работу идеально?



В дизайне, где вопросы создания красоты поднимаются ежедневно, вопрос «быть или не быть перфекционистом» стоит ребром. Поэтому для разгона я освежил в памяти два текста известных дизайнеров-соотечественников: «Плохо — это нормально?» дизайнера Ильи Бирмана и заметку о золотой середине художника и дизайнера Яны Франк. Илья считает, что в отстаивании стандартов профессии своей (и чужой) работы нужно идти до конца. Яна пишет о том, что не стоит в попытке достичь равновесия прилагать максимум усилий.

Вопрос о том, как делать, связан с вопросом о том, для кого. Всем нам хочется думать, что стараясь работать лучше, мы делаем качественнее жизнь других людей. Но способны ли они оценить наше стремление к высоким идеалам профессии в повседневной работе?

Возьмём в качестве простого примера Текст. Большинство из нас производит и потребляет тексты каждый день. Покажите типичный клерковский документ или бланк специалистам-языковедам — найдут массу ошибок. С книгами и журналами ситуация немногим лучше. Для большинства обывателей необходимое и достаточное качество текста — банальная «съедобность». Просто грамотный, аккуратный и более-менее ясно структурированный текст — уже деликатес. Большинству людей вполне комфортно живётся и без знания о том, как правильно. Несомненно, следование определённым правилам заметно облегчает восприятие. Но менеджерский опыт показывает, что в повседневной работе «идеал» может быть вреден. Эффективнее экономически и полезнее для здоровья ограничиться решением, которое просто устраивает клиента.

 

Как правильно подбирать персонал?

Мне никогда не доводилось видеть плохую характеристику. На бумаге любой выглядит победителем. Только когда видишь человека воочию, становится заметной разница.

 

Умение нанимать на работу наиболее подходящих людей является величайшим талантом, обладать таким талантом может только менеджер, потому что хорошие люди хорошо работают, а скверные люди и работают скверно. Именно поэтому необходимо столь внимательно относиться к подбору кадров, даже на те должности, которые 

 

Лидеры – это, прежде всего, люди с головой

 

Пример, показывающий, что лидеры — это, прежде всего, люди с головой, взят из жизни колоний для несовершеннолетних. Там был когда-то распространен своеобразный тест, с помощью которого проверяли новичков.

 

Медиация - блог

Медиация — современная технология разрешения конфликтов в различных сферах нашей жизни, — процесс, в ходе которого участники конфликта с помощью нейтрального посредника (медиатора) планомерно выявляют проблемы и пути их решения, ищут альтернативы и пытаются достичь соглашения, которое соответствовало бы их интересам.

"Скорая помощь" при увольнении сотрудников

Наступили кризисные времена? Реорганизуете компанию в период перемен? Приходится расставаться с сотрудниками? Окажите им первую помощь для дальнейшего трудоустройства! Это обеспечит Вам бесконфликтную процедуру расставания и сохранит Ваши нормальные отношения! 

Центр инновационных кадровых решений "Апогей" принимает заявки на аутплейсмент от компаний-работодателей.

Ознакомится с данной услугой можно в разделе Аутплейсмент